I byggebransjen sier de fleste entreprenører at de har moderate til store problemer med å finne fagarbeidere, og at over en tredjedel har måttet takke nei til arbeid. Arbeidsgivere befinner seg på det uønskede stedet å ha mer arbeid enn de med rimelighet kan håndtere - og dette er ingen reell måte å vokse eller opprettholde en virksomhet på.
Følgende er 5 tips for å finne dyktige arbeidere:
Utnytt ditt eksisterende team:
Forutsatt at du har gode ansatte, stolte du mest sannsynlig på, spurte og ønsket å klone dem. Økende henvisningsinteraksjon kan være til stor hjelp. Når en ansatt foreslår en kontakt, gi en belønning. Dette kan være som penger, ekstra feriedager eller ulike fordeler som belønner dem både for henvisningen og for deres kontinuerlige arbeid med organisasjonen din.
Dra nytte av kreative arbeidsløsninger
Vi bør nå ut og utforske uoppdagede mengder av talent. Å tilby praksisplasser og læreplasser er en fin måte å møte kortsiktige behov – og du kan forberede gode kandidater og rekruttere dem på heltid også.
Hold en åpen intervjudag
Oppmuntre enkeltpersoner til å komme inn og se hva organisasjonen din har å tilby. En åpen intervjudag er ment å gi deg muligheten til å behandle ulike kandidater raskt og få fart på rekrutteringsprosessen. For å sikre at det er effektivt, promoter arrangementet ditt kraftig.
Delta på jobbmesser
Som åpne intervjudager lar jobbmesser deg samhandle med flere arbeidere på ett sted, samtidig. Sørg for å vise differensiatorene dine som arbeidsgiver; for eksempel påpek hvordan du er unik, bedre, og hvorfor de bør fungere for deg.
Finn dyktig arbeidskraft med et bemanningsbyrå
Gjør alt ovenfor. Jevnt. Å finne dyktige arbeidere er definitivt ikke en engangsinnsats; det krever konstant arbeid å bygge opp arbeidsstyrken din. Du kan sette ut alt det virkelig harde arbeidet – rekruttering, screening, intervjuer, ansettelse – til en partner som har litt ekspertise på å tilby dyktige arbeidsplasser. Du har et behov, forteller du partneren din, og de finner den perfekte kandidaten til de rette jobbene. Så enkelt er det.
Få hjelpen du trenger for å møte etterspørselen, fullføre jobber og utvide organisasjonen din inn i fremtiden.
I hvert av disse trinnene har du muligheten til å differensiere deg som arbeidsgiver og fremheve fordelene som er tilgjengelige for talenter som velger deg, inkludert – grunnleggende – bedriftskulturen din. Sliter du med å finne faglærte, ta kontakt med CB Partner Group.
