不想被朝九晚六的工作綁死，近年流行的「斜槓生涯」（Slasher) 可能就是你的賺錢之道！Slasher 身兼多職，工作時間彈性，而且工作機會不缺！
Click Here: Slasher
1. 簡易註冊成為JibJob用戶。立即註冊
2. 選擇需求的服務種類，簡單快捷瀏覽Freelancers/專家的個人專頁，了解他們所提供的服務及技能。
3. 比較人選，並按下「我要聯絡專家」，然後填寫您的聯絡方式。Freelancers/專家將立即與您聯絡，以便您可以了解更多服務細節並免費獲取報價。透過網上簡易的多人篩選與鑑定，您更能精準的找到適合的人選完成工作。
【職場新人 必讀】面對 職場欺凌 只能 辭職 ？5招幫你應對
職場欺凌 在香港職場上十分嚴重，香港有調查顯示，每四個打工仔便有一個曾經經歷職場暴力，嚴重影響香港的企業文化。身為涉世未深的 職場新人，當然不想職場欺凌發生在自己身上，但是如果不幸遇到，都不需要啞忍或 辭職。以下就讓JibJob 跟你們分享5招幫你應對職場暴力，讓你保護自己，令欺凌者知難而退。
5大 職場欺凌 模式
你有沒有遇過/聽過以下五大模式？無論是哪一種，對 職場新人 都會帶來嚴重困擾，也會影響職場發展：
打壓你的專業地位：上司透過貶低你職位或職級的行為，拒絕你加薪或升職申請，甚至有減薪或降職風險。
威脅你的個人地位：同事在你背後說三道四，從而影響其他人對你的評價，惡意損壞你的名聲。
被孤立或排擠：同事刻意與你保持距離，用各種方法不讓你參與或知道公司最新的事務或活動。
面對不合理工作量：給你安排過多或過少的工作，然後因為你未能完成或太空閒而斥責你，影響你的自尊心。
打擊你的自信心：即便你做得再好，同事亦會雞蛋裏挑骨頭，令你懷疑自己的能力，形成壓力。
5招應付 職場欺凌
若你正在面對職場欺凌，千萬不要覺得「一定是我做錯了事，他們才對我這樣的。」你可以嘗試以下 5 招應付職場暴力：
應付職場欺凌 招式一：懂得拒絕別人
拒絕是最關鍵卻是最難行的第一步，但只要越早拒絕，就越容易避免自己成為長期的攻擊目標。相反，你越忍氣吞聲，欺凌者便會變本加厲欺凌你。所以當你遇到職場暴力時，在情況許可下，你都有權利去拒絕。
有人讓你幫忙做不屬於自己工作範圍的事，你應該禮貌地拒絕。不然，一次的幫忙，一次的允許，他們只會繼續找你麻煩，踐踏你的付出。如果你的拒絕令他們批評你，甚至作出人身攻擊，你就要即時表達自己的感受：「我現在一直負責XXProject，所以我無法處理你的工作，請你停止侮辱我。」這個時候大部分欺凌者會以「講笑」作為藉口攻擊你，你更要挺起胸膛、自信地說出你真實的感受：「我不認為這個是玩笑，請你尊重我。」
欺凌者喜歡透過攻擊別人來獲得成功感，你只要能夠正面地對付他們的冷嘲熱諷，一來他們不會預計到懦弱的你「原來」懂得反抗，二來他們不能獲取成功感，漸漸就會失去攻擊你的興趣。
應付職場欺凌 招式二：學會與人傾訴
遇到欺凌，一定不能選擇獨自啞忍或 辭職，找人傾訴是一個正常的心理需求，除了能釋放心裏的委屈，更可幫助想辦法化解困局。
當欺凌者是某一個同事，你可嘗試找一個可靠的同事溝通，嘗試透過旁觀者去調停，化解和同事之間的矛盾，消除大家的誤會。如果不是誤會，可以向上司反映情況，借上司的權力去阻止欺凌者。
但當欺凌者是你的上司，他濫用權力來壓榨你，你最好與一個較值得信賴同事傾訴，看看上司是否只是處處針對自己。如果上司原來不只是針對自己，都會針對幾位同事，這樣解決方法就變得簡單了，「團結就是力量！」除了同事可互相扶助度過難關，你們也可一起向公司高層或HR反映問題，多人的力量更具說服力。
應付職場欺凌 招式三：記錄對方的「罪證」
當職場欺凌事件已持續一段時間，你可以盡量記錄對方的欺凌行為，寫下事情發生的日期、時間、地點、人物和經過等紀錄，在安全及可行情況下，嘗試拍照和錄音「罪證」。這些「罪證」幫助你日後向公司高層或HR舉報事件，或向外面的機構（平機會、工會、勞工處等組織）尋求支援的「呈堂證供」，讓自己說話更有說服力。
應付職場欺凌 招式四: 向高層或HR通報
你收集到一定的「罪證」之後，或發現身邊的同事都有同樣的遭遇，你就應該集合大家的力量，向公司高層或HR提出正式投訴，讓他們按公司程序來處理欺凌事件。不過你要有心理準備，部分公司會「大事化小，小事化無」，事情很多時候都未必如你所願，最後你或對方會調職，但仍會在同一間公司工作；又可能對方只收到公司的警告等處理。
應付職場欺凌 招式五：尋求外界支援
這是最後一招，如果你已經向公司舉報欺凌事件，但情況仍沒有改善的話，甚至公司不想事件張揚而息事寧人；又可能你公司沒有內部投訴的機制。那麼就是向外界（平機會、工會、勞工處或其他勞工等團體，甚至法律援助）尋求支援的時候，讓他們跟進或轉介你的個案。以往曾有清潔工人獲得勞工處協助和調查，終於討回公道，亦為他提供精神情緒輔導和生活上的支援。
職場新人 遇著職場欺凌，可真是一點都不好受。我們要一直意識霸凌的存在，辭職 前不妨嘗試一下以上5招，將欺凌者「繩之於法」！
面對職場欺凌，大家千萬不要把責任歸咎於自己身上，就算事件再微小、再普遍、再頻繁，任何人都無須受到不平等的待遇。建立信心、重新認識自己的價值，並且積極面對職場暴力才是明智之舉。
不論你是希望透過Jibjob免費招聘平台，刊登招聘廣告招聘全職或兼職人才的僱主；還是希望透過Jibjob搵工平台找尋合適工作的在職人士、求職者或自由工作者，希望以上趨勢分析能夠幫助你們在2022年找對方式自我增值，學習技能，以提升競爭力，在這多變的世代站穩腳跟。
